制定相对应的人才策略可以让企业在组织变革中不断开创新的局面，蒸蒸日上。当组织发展变化时，人员战略也要相应做出改变，因为不管业务结构、文化、领导力、人力资源流程还是其它方面发生变化，都会对组织各个层面产生影响。

企业未来的成功取决于员工能否跟随组织变革的步伐而灵活改变。这意味着，如果企业想成功实施变革并卓有成效、业绩斐然，企业的愿景需要以人为本。

我们从根源开始分析企业员工的现状，是否符合企业未来的愿景，以及目前的差距，发掘员工在即将面临的组织变革时的应对策略。